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| 社会保険労務士 |
| 多田労務管理事務所 |
| 〒542-0012 |
| 大阪市中央区谷町9丁目1-22 |
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| お気軽にお問合せください。 |
| TEL.06-6766-1600 |
| FAX.06-6766-1605 |
| mail: |
y.tada918@poem.ocn.ne.jp |
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 | 男女雇用機会均等法のあらまし | 男女雇用機会の均等を図るための労務管理のポイントを詳しくまとめたリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2018年05月 |  nlb0073.pdf（1.42MB） |
 | 男女均等な採用選考ルール | 企業に対して、男女均等な採用選考を行うために、注意して欲しいポイントを分かりやすく説明したリーフレット
重要度：★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2018年04月 | | nlb0386.pdf（357KB） |
 | 育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について | 育児・介護休業を取得できる有期契約労働者の範囲をわかりやすく解説したリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2017年10月 | | nlb0268.pdf（642KB） |
 | 改正育児・介護休業法のポイント 〜平成29年10月1日施行〜 | 2017年10月に施行される改正育児・介護休業法について、改正内容や規定例が盛り込まれたリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2017年07月 | | nlb0230.pdf（212KB） |
 | 保育園などに入れない場合2歳まで育児休業が取れるようになります！ | 2017年10月1日に施行される改正育児・介護休業法の内容(育児休業を2歳まで再延長することが可能になるなど)を記載したリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2017年04月 | | nlb0169.pdf（417KB） |
 | 職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です！！ | 職場におけるマタハラ問題・セクハラ問題について必要な6つの対策を案内したリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2017年07月 | | nlb0252.pdf（581KB） |
 | 育児・介護休業法が改正されます！−平成29年1月1日施行− | 2017年1月より施行される改正育児・介護休業法の内容をわかりやすくまとめたリーフレット
重要度：★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2016年06月 | | lb01635.pdf（1.28MB） |
 | 女性の職場における活躍を推進する女性活躍推進法が成立しました！ | 2015年8月に成立した女性活躍推進法の概要について解説したリーフレット
重要度：★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2016年02月 | | lb09112.pdf（204KB） |
 | 例えば…「妊娠したから解雇」「育休取得者はとりあえず降格」は違法です | 2014年のマタハラ裁判の最高裁判決を受けて、妊娠や育休等にまつわるどのようなケースが違法な取扱いとなるのかを分かりやすく解説したリーフレット
重要度：★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2015年06月 | | lb01581.pdf（446KB） |
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nlb0073.pdf（1.42MB）
